Prevederi privind bonusurile și opțiunile


Sistemul de stimulente pentru muncă propus de legislația rusă nu îndeplinește întotdeauna cerințele moderne. În contextul dezvoltării unei economii de piață, angajatorii ruși încearcă să găsească noi metode moderne încurajându-și angajații, în timp ce utilizează experiență de peste mări Firmele occidentale au folosit cu mult timp și destul de succes diferite forme nestandardizate și metode de stimulente pentru a-și stimula angajații să lucreze mai bine și mai eficient.

Sistemul de bonusuri al stimulentelor pentru muncă este foarte popular în rândul angajatorilor străini.

În ultimii ani, angajatorii ruși au încercat din ce în ce mai mult să aplice acest sistem de stimulare în practică. Un bonus este o plată de stimulare acordată în prealabil unui angajat pentru anumite realizări în muncă. În sensul prevederi privind bonusurile și opțiunile, acest termen se referă la remunerația monetară plătită unui angajat pentru îndeplinirea cu succes a sarcinilor sale de serviciu.

Stabilirea unui sistem de stimulare a bonusurilor permite angajaților să fie interesați de rezultatele finale ale muncii lor. Să luăm în considerare care este semnificația sistemului de stimulente bonus. Deci, valoarea remunerației pe care o va primi pe baza rezultatelor muncii sale de succes este convenită în prealabil cu angajatul organizației. Valoarea bonusului poate fi exprimată fie ca o sumă forfetară, fie ca un procent predeterminat din profiturile organizației. Valoarea plății bonusului poate fi destul de semnificativă, uneori este comparabilă cu suma salariului pentru o lună sau chiar o perioadă mai lungă.

Sunt stabilite condițiile în care se va efectua această plată. Deoarece prevederi privind bonusurile și opțiunile de stimulare a bonusurilor nu este reglementat în niciun fel de lege, toate condițiile referitoare la astfel de plăți depind de dorințele și capacitățile angajatorului.

Perioada de plată a bonusului este stabilită și de angajator. Plata bonusului se face pe baza rezultatelor muncii pentru o lună, pentru un an sau la finalizarea unei sarcini specifice.

Cine primește la 1. Documente bonus pentru angajați

Fondul bonus din care se fac plăți este format ca procent din profitul primit din rezultate activitatea economică organizații. Avantajul sistemului de bonusuri este flexibilitatea sa, deoarece criteriile prin care sunt plătite bonusurile pot fi ușor modificate. În plus, avantajele acestui sistem ar trebui atribuite faptului că aplicarea acestuia ajută la reducerea fluctuației de prevederi privind bonusurile și opțiunile, ceea ce este important în condițiile moderne.

Pentru că, dacă angajatului i se promit bonusuri, atunci, în consecință, va fi mai dificil să-l atrageți către o altă companie. Desigur, sistemul de bonusuri nu este lipsit de dezavantajele sale. De exemplu, dacă unde puteți câștiga 500 rapid nu a îndeplinit așteptările angajatorului, iar valoarea bonusurilor este fixă, atunci angajatorul poate suferi pierderi grave.

Pentru ca sistemul de bonusuri să funcționeze și să aducă beneficiile scontate, este necesar să se creeze anumite reguli de utilizare a acestuia: de înțeles pentru angajați și justificate economic.

Legislația muncii nu obligă angajatorul să formalizeze legal procedura de plată a sporurilor promise prevederi privind bonusurile și opțiunile. Cu toate acestea, o astfel de înregistrare indicator indicator pentru opțiuni binare fi de dorit atât pentru angajat, cât și pentru angajator.

Puteți include condițiile pentru plata bonusurilor în contractul de muncă. Cu toate acestea, o astfel de includere nu este foarte benefică pentru angajator, întrucât, în acest caz, bonusul ia forma unei plăți stimulante și, prin urmare, este luat în considerare la calcularea câștigurilor salariale medii. Acest lucru, la rândul său, duce la o creștere a cuantumului plății pentru concediu, a plății de boală și a altor plăți similare atribuit angajatului în perioada de conservare a câștigurilor sale medii.

În consecință, includerea condițiilor pentru plata bonusurilor în contractul de muncă va duce la o creștere a costurilor salariale ale organizației. Dacă încheiați cu angajații nu contracte de muncă, ci contracte de drept civil, care stipulează procedura și condițiile de plată a sporurilor, atunci autoritățile de supraveghere vor stabili cu ușurință că astfel de contracte de drept civil ascund relațiile de muncă cu toate consecințele care rezultă.

Top 10 beneficii extrasalariale acordate de angajatori

Există încă o opțiune pentru înregistrarea procedurii de plată a bonusurilor. Organizația poate invita angajatul să se înregistreze ca antreprenor individual și să încheie un contract civil cu acesta, în care să prevadă o plată a bonusului. Prevederi privind bonusurile și opțiunile acest caz, munca prestată prevederi privind bonusurile și opțiunile angajat va fi reglementată de normele de drept civil.

Este mai ușor pentru angajator, dar nu foarte convenabil pentru angajat. Este posibil ca angajatul să nu fie de acord să devină antreprenor, deoarece statutul de antreprenor individual implică responsabilități suplimentare pentru calculul și plata impozitelor. Chiar și prevederi privind bonusurile și opțiunile absența veniturilor, va trebui să depună declarații fiscale prevederi privind bonusurile și opțiunile aceste impozite.

Cea mai convenabilă opțiune atât pentru angajator, cât și pentru angajat este menționarea în contractul de muncă a posibilității de calcul a plăților bonus către angajat. Și este logic să specificați toate condițiile esențiale cu privire la procedura de determinare a mărimii și primirea bonusurilor într-un mod detaliat într-un acord separat între organizație și angajat sau să definiți astfel de condiții într-un alt act de reglementare local al organizației.

Asa de act local poate deveni o prevedere privind plata bonusurilor. În această dispoziție, este recomandabil să se prevadă procedura de formare a fondului de bonusuri, să se determine metoda de calcul al valorii individuale a bonusurilor și să se stabilească, de asemenea, condițiile în care se va efectua plata acestora. Prevederea privind plata bonusurilor poate prevedea și dreptul angajatorului de a reduce sau priva angajatul de plăți de prevederi privind bonusurile și opțiunile.

rsi stochastic pentru opțiuni binare

De asemenea, în acest document, puteți face rezervări în caz de scădere a profitului organizației, concedierea unui angajat etc. Este necesar să se țină seama de faptul că, din moment ce plata bonusurilor nu este o obligație, ci dreptul angajatorului, angajatul, în cazul unui litigiu, nu are nicio ocazie de a se adresa justiției.

  • Tutoriale video privind opțiunile binare de tranzacționare
  • Impozitare Cine primește la 1.

Sistemul se bazează pe împărțirea profitului primit între angajați și proprietarii companiei. Acest sistem poate acoperi fie întregul personal, fie poate fi extins la angajați individuali. Din acest fond, se fac plăți regulate către angajați. Procedura și condițiile pentru efectuarea acestor plăți sunt stabilite de comun acord prevederi privind bonusurile și opțiunile reprezentanții angajaților și angajatori.

Suma plăților depinde de suma profitului primit pe baza rezultatelor muncii organizației pentru o anumită perioadă lună, trimestru sau an și sunt taxate proporțional cu salariul fiecărui angajat. Exemplul 5. Pentru a motiva angajații să mărească profitul societății pe acțiuni, consiliul de administrație propune alocarea unei părți din profit formării unui fond special de bonus.

Acționarii de la adunarea generală aprobă mărimea acestei acțiuni ca procent. O decizie este luată de adunarea generală a acționarilor, în care se fixează ponderea angajaților companiei în profit. Procedura și condițiile de plată a remunerației angajaților din cota de profit alocată acestora sunt stabilite în convenția colectivă. Formarea acestui fond bonus este cheltuită pentru profitul organizației rămase după impozitare profit netși cuantumul remunerației plătite din fonduri profit netnu este inclus în costurile forței de muncă ale organizației paragraful 21 al articolului din Codul fiscal al Federației Ruse și nu este supus unui impozit social unificat paragraful 3 al articolului din Codul fiscal al Federației Ruse.

În ciuda faptului că, la prima vedere, împărțirea profiturilor între angajați și acționari dă naștere unor contradicții între aceștia, totuși, interesul acționarilor de a crește masa profiturilor prin utilizarea interesului similar al angajaților companiei face posibilă reducerea acestor contradicții la minimum.

  1. Ceea ce înseamnă că indicativul nu a fost găsit
  2. Câștigați bani mari pe net

Sfârșitul exemplului. Acest sistem este o formă de recompensă colectivă pentru muncă, prevederi privind bonusurile prevederi privind bonusurile și opțiunile opțiunile urmare este adesea comparat cu un sistem colectiv de bonusuri.

În aceste două sisteme, metodele de calcul al plăților corespunzătoare către angajații organizațiilor coincid, precum și dependența acestor plăți de rezultatele finale ale organizației în ansamblu. Cu toate acestea, există anumite diferențe între sistemul de partajare a profitului și bonusurile colective.

În bonusurile colective, bonusurile se acumulează angajaților pentru indicatori de performanță, iar în sistemul de repartizare a profitului, valoarea remunerației depinde nu atât de eficiența producției, cât de profitabilitatea companiei, adică de influența factorilor pieței externe asupra poziției sale comerciale, cum ar fi nivelul concurenței, modificările prețurile materiilor prime și aprovizionărilor, scădere sau creștere a prețului stocului.

Diferite organizații pot avea propria procedură și forme de plată din fondul bonus. Deci, în special, profiturile pot fi distribuite anual angajaților, iar o parte specifică din fiecare poate fi plătită fie sub formă de bonus în numerar, fie furnizată de acțiuni ale companiei.

De asemenea, plata poate fi rezervată pentru un anumit angajat și suma acumulată îi poate fi emisă în caz de concediere, pensionare sau într-un alt caz similar. Trebuie remarcat faptul că dobânzile pot fi percepute pentru astfel de economii. Participarea la profituri în organizație poate fi realizată sub formă de plăți curente.

În acest caz, remunerația din profit este plătită angajaților în mod regulat: lunar sau trimestrial pe baza rezultatelor activităților financiare și economice ale organizației. Pentru a face acest lucru, este necesar să se reflecte toate remunerațiile materiale suplimentare posibile în contractele angajaților, contractele de muncă prevederi privind bonusurile și opțiunile anexele la acestea și să se facă primirea lor în proporție directă cu realizarea anumitor obiective de către angajat.

Mai mult, aceste aspecte trebuie revizuite anual. Sistemul de partajare a profitului este un nou tip de remunerare a angajaților pentru muncă. Până în prezent, nu a primit o distribuție largă, cu toate acestea, specialiștii din domeniul dreptului muncii consideră că această formă de încurajare este foarte promițătoare și merită, fără îndoială, atenția angajatorilor ruși.

De obicei, plățile și indemnizațiile suplimentare se numesc sume bănești plătite peste salariul de bază, cu ajutorul cărora se asigură individualizarea cuantumului remunerației, luând în considerare intensitatea muncii și abilitățile profesionale ale unui angajat individual, atitudinea sa față de muncă, precum și pentru munca în condiții care diferă de cele normale.

Spre deosebire de bonusuri, bonusurile prevederi privind bonusurile și opțiunile indemnizațiile sunt permanente și nu sunt plătite pentru realizările viitoare ale angajaților, ci pentru rezultatele deja obținute și calitățile individuale ale angajatului, asigurând performanțe ridicate ale muncii sale. Dacă în ediția anterioară a Codului muncii al Federației Ruse problemele stabilirii indemnizațiilor și taxelor suplimentare erau reglementate de articolul din Codul muncii al Federației Ruse, atunci în noua platforme de tranzacționare cu opțiuni de vanilie a normelor care permit angajatorului să stabilească indemnizații și taxe suplimentare sunt cuprinse în articolul din Codul muncii al Federației Ruse.

În conformitate cu partea 5 a articolului din Codul muncii al Federației Ruse, angajatorul, ținând cont de opinia organismului reprezentativ, adoptă reglementări locale care stabilesc sistemul de remunerare. Pe baza părții 2 a articolului din Codul muncii al Federației Ruse, sistemul de remunerare include plăți și indemnizații suplimentare de natură compensatorie și stimulativă. Se stabilesc plăți și indemnizații suplimentare de natură compensatorie pentru a rambursa angajaților costurile suplimentare asociate cu îndeplinirea muncii lor sau a altor sarcini.

Indemnizațiile compensatorii și plățile suplimentare includ plăți: pentru combinarea profesiilor, pentru îndeplinirea atribuțiilor unui angajat absent temporar; pentru conducerea brigăzii, pentru munca în condiții de muncă dificile și dăunătoare, pentru muncă noaptea.

Cine primește 100 la 1. Documente bonus pentru angajați

În consecință, se stabilesc plăți și stimulente suplimentare pentru a determina angajații să crească nivel de calificare și excelență profesională, precum și concentrarea lor pe obținerea rezultatelor determinate de angajator.

Indemnizațiile de stimulare și suprataxele includ plăți: pentru abilități profesionale ridicate, pentru clasă, pentru o diplomă academică, pentru realizări ridicate în muncă, pentru performanță în special lucrare importantă etc. Acest document este încă valabil, deoarece nu contravine legislației Federației Ruse. Pe baza acestei liste, organizația poate stabili următoarele tipuri de poți câștiga mai mulți bani și suprataxe: Pentru combinarea profesiilor funcțiilor ; Extinderea zonelor de servicii sau creșterea cantității de muncă; Îndeplinirea atribuțiilor unui angajat absent temporar; Lucrați cu grele și dăunătoare și mai ales grele și mai ales condiții nocive muncă; Intensitatea muncii; Lucrați conform programului cu împărțirea zilei în părți cu pauze între ele cel puțin două ore; Munca noaptea; Pentru produse în fermele de stat și alte întreprinderi agricole de stat ; Unul dintre tipurile de stimulente materiale pentru angajați prevederi privind bonusurile și opțiunile munca conștiincioasă este recompensarea cu un dar valoros.

Un cadou valoros este un obiect care are valoarea materială Costul maxim prevederi privind bonusurile și opțiunile unui cadou valoros nu este limitat prevederi privind bonusurile și opțiunile lege și este stabilit de angajator la discreția sa, pe baza meritelor personale ale fiecărui angajat.

opțiune binară fără risc

Un angajat poate primi un cadou valoros pentru îndeplinirea conștiincioasă a sarcinilor oficiale, creșterea productivității muncii, îmbunătățirea calității muncii prestate, munca pe termen lung și fără cusur, pentru alte realizări în muncă, precum și în legătură cu o aniversare personală sau o vacanță.

Exemplu de comandă pentru acordarea unui cadou valoros. Despre recompensarea lui Petrov I. Pentru îndeplinirea conștiincioasă a îndatoririlor oficiale și în legătură cu aniversarea a 50 de ani de la naștere.

Pentru a-l recompensa pe Ivan Ivanovici Petrov - maestrul site-ului de producție cu un cadou valoros - ceas de mână într-un caz aurit în valoare de de ruble.

Comanda trebuie comunicată angajaților organizației. CEO semnătura prenumelui Achiziționarea unui cadou valoros revine departamentul de intretinere organizații sau contabilitate.

Pentru achiziționarea unui cadou valoros, alocarea de bani Suma pentru achiziționarea unui cadou valoros este determinată fie de angajator însuși, fie decizie comună conducerea și personalul organizației.

cel mai bun site de tranzacționare a opțiunilor

Un cadou valoros este acordat într-o atmosferă solemnă de către șeful organizației sau de alte persoane în numele său. Costul unui cadou valoros este inclus în venitul anual brut al angajatului și, dacă depășește 4. Care sunt termenele pentru plata bonusurilor în conformitate cu noua lege a salariilor în ? Această întrebare este acum îngrijorătoare pentru mulți contabili. Faptul este că, din 3 octombrieintră în vigoare o lege, care a introdus un termen pentru plata salariilor - nu mai târziu de 15 zile calendaristice de la sfârșitul perioadei pentru care a fost percepută.

Dar chiar este prevederi privind bonusurile și opțiunile Cum lege noua afectează plata bonusurilor?

câștigați bani pe internet puțin într- o săptămână

Ce se va schimba în activitatea unui contabil? Să ne dăm seama. Informații introductive Legea federală nr. De la această dată, noua editie articolul din Codul muncii, care prevede că angajatorul este obligat să emită salarii salariaților până cel târziu în prevederi privind bonusurile și opțiunile a zi a lunii următoare lucrării. Adică toți angajatorii vor fi obligați să emită salarii în octombrie cel târziu la 15 noiembrie Dacă ziua de plată se încadrează într-un sfârșit prevederi privind bonusurile și opțiunile săptămână sau într-o vacanță, atunci salariul va trebui să fie emis, ca înainte, cel târziu în ultima zi lucrătoare înainte de acest sfârșit de săptămână sau de sărbătoare partea 8 a articolului din Codul muncii al Federației Ruse.

Data specifică a plății salariilor este stabilită de reglementările interne ale muncii, de un contract colectiv sau de un contract de muncă nu mai târziu de 15 zile calendaristice de la data încheierii perioadei pentru care a fost perceput.

În articol este atașat un eșantion de bonusuri adoptate de una dintre organizațiile ruse. Conține standarde relevante foarte detaliate.

Bonusurile pot face parte din salariu partea 1 a articolului din Codul muncii al Federației Ruse. Pentru aceasta, bonusurile trebuie prevăzute, de exemplu, printr-un regulament de bonus sau un contract de muncă.

Aceste documente prescriu, printre altele, regulile de atribuire: indicatori pentru care se percepe prima; procedura de calcul a primei; condițiile în care premiul nu este acordat.

Bonusul stabilit astfel este un element al sistemului de salarizare. Și dacă da, atunci conform noului articol din Codul muncii al Federației Ruse, din 3 octombrie, bonusurile trebuie, de asemenea, plătite nu mai târziu de 15 zile calendaristice de la sfârșitul perioadei pentru care se acumulează bonusuri.

Și acest prevederi privind bonusurile și opțiunile, într-adevăr, poate atrage anumite probleme. Să privim totul în ordine. Care sunt premiile În funcție de opțiunea forward este plății, se disting următoarele tipuri de prime: În același timp, în funcție de motivele de plată, bonusurile pot fi, de asemenea, împărțite în producție și neproducție. Premii de fabricație Bonificațiile lunare, trimestriale și anuale pot fi bonusuri de producție de exemplu, bonusuri lunare care fac parte dintr-un salariu sau neproductive de exemplu, bonusuri lunare pentru angajații cu copii.

Cu toate acestea, mai des plata acestor bonusuri este totuși indisolubil legată de rezultatele muncii și de realizările angajaților. La urma urmei, puțini angajatori își pot permite să plătească bonusuri fără a prevederi privind bonusurile și opțiunile seama de rezultatele muncii. Prime lunare Majoritatea angajatorilor plătesc bonusuri lunare pe baza rezultatelor lunii deja lucrate. Și numai după efectuarea analizei, luați o decizie cu privire la cine are dreptul la un bonus lunar și cine nu.

Se pare că au mai rămas doar câteva zile lucrătoare din ianuarie pentru a evalua rezultatele muncii pentru tot anul, pentru a calcula și a plăti bonusurile și angajatorii. Cum să fii la timp?

Ce beneficii extrasalariale isi doresc angajatii. Top 10

Bonusuri de neproducție Salariile sunt, în primul rând, remunerația pentru muncă articolul din Codul muncii al Federației Ruse. Cu toate acestea, bonusurile neproductive de exemplu, bonusurile lunare pentru angajații cu copii nu sunt legate de performanța angajaților. În consecință, acestea nu sunt considerate o parte integrantă a salariului. Prin urmare, nu există prevederi de bonus de non-producție articol nou din Codul muncii al Federației Ruse nu se aplică.

Dispozițiile privind bonusurile pentru o organizație mică pot avea următoarea structură: Dispoziții generale Indicatori de bonus tipuri de bonusuri. Procedura de calcul și aprobare a mărimii primei. Procedura pentru numirea și plata primelor. Dispoziții finale Dispozițiile generale privind bonusurile includ, în primul rând, un profil de statut.

Bonusele de neproducție pot fi plătite în orice moment specificat de reglementările locale sau contractul de muncă. Încălcarea termenelor: consecințe Legea, care a intrat în vigoare la 3 octombrieîntărește semnificativ răspunderea angajatorului pentru nerespectarea condițiilor de plată a salariilor.

În special, din 3 octombrievaloarea compensației monetare pentru întârzierea salariilor crește.

mitul realității sau realitatea

De asemenea, de la data specificată, mărită și amenzi administrative pentru plata cu întârziere a câștigurilor. Pentru organizații, cuantumul amenzii poate ajunge: pentru o încălcare inițială - Opțiuni de soluție Bye-law sau recomandare agentii guvernamentale Din păcate, încă nu există informații cu privire la modul în care angajatorii pot acționa în această situație.

Nu excludem că astfel de clarificări vor apărea până la intrarea în vigoare a noii legi până la 3 octombrie.